农资店怎么请人看才放心？
关于这个问题，要招聘合适的员工来经营农资店，可以采取以下几个步骤：
1.明确招聘需求：确定需要招聘的岗位、职责和要求，包括销售、采购、仓储等方面的工作。
2.发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，详细说明职位要求和待遇。
3.筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据招聘需求和岗位要求，筛选出合适的候选人。
4.面试评估：与候选人进行面试，了解其专业知识、技能和工作经验，评估其是否适合农资店的工作环境和要求。
5.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其过往工作表现、信用记录等情况。
6.试用期安排：与选定的候选人签订劳动合同，并安排一个较短的试用期，以便观察其工作表现和适应能力。
7.培训和指导：为新员工提供必要的培训和指导，使其能够熟悉工作内容和流程，提高工作效率和质量。
8.定期评估：定期对员工进行绩效评估，及时发现问题并进行改进，激励优秀员工，提升整体团队的工作水平。
9.建立良好的工作氛围：创造一个和谐、积极向上的工作环境，激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和忠诚度。
10.关注员工需求：关注员工的工作和生活需求，提供必要的福利和关怀，增加员工对农资店的归属感和忠诚度。
农资销售员应聘自我介绍？
农资销售员应聘者的自我介绍应包括个人的基本信息和能力优势 基本信息包括名字，年龄，学历，从业经验等方面的内容，着重强调个人对于农业知识的了解和我对于销售行业的热情及实践经历我有三年的农业从业经验，对于农业产品的质量和性能有着相对较高的认知同时，我也有着丰富的销售经验，很善于和客户进行沟通与交流 如果您愿意给我机会，我将为公司做出我应有的贡献，既能够掌握农资咨询和推销的技能，也能够关注客户的需求，提供高品质的服务
与原农资公司签订的劳动合同丟了怎么办，原农资公司己破产？
? ? 如果您与原农资公司签订的劳动合同丢失了，并且该公司已经破产，您可以采取以下步骤处理这种情况：
1. 收集证据：尽可能收集与劳动合同相关的证据，包括工资单、银行转账记录、劳动关系证明等。这些文件可以作为您从事此工作的证明。
2. 找到相关人员：联系原农资公司的负责人或相关人员，并说明您的情况。询问是否有备份的劳动合同文件，或者他们是否能够提供其他相关的证明文件。
3. 查找证据：如果原农资公司已经破产，您可以与当地劳动监察部门联系，了解他们是否保存了相关的劳动合同文件或其他相关的证据材料。
4. 具体权益保护途径：
? ?a. 劳动仲裁：如果您与原农资公司之间发生了劳动纠纷，您可以通过劳动仲裁机构来维护自己的权益。根据劳动法规定，您可以向劳动仲裁部门申请进行仲裁，以解决劳动争议。
? ?b. 劳动法律援助：您可以咨询当地的劳动法律援助机构，获取法律援助指导和帮助，了解如何维护自己的权益。
5. 就业调查：如果您需要找新工作，在面试过程中，可能需要提供关于您与原农资公司的就业情况的解释。在提供证据的同时，可以向潜在雇主提供其他与您的工作经验相关的证明文件，以加强您的可信度。
需要注意的是，以上建议仅供参考，请根据具体情况采取适当的行动，并咨询专业人士（如律师或劳动法咨询机构）以获取更准确和全面的建议。
